実際のスライダーの動きは、プレビュー/公開ページでご確認ください

10月の人事ラボ概要

コロナ禍によって働き方や、事業活動に大きな変化を余儀なくされました。 それに伴い、現場をけん引する管理職に求められる役割も大きく変化しています。 withコロナそしてafterコロナに向けて管理職は何をするべきか。 継続した成果をあげるために最適な役割や、メンバーとの関わり方とはどのようなものなのか。 ゲストにキャリア研究の第一人者である青山学院大学の山本寛教授をお招きし、 今の時代に必要とされる管理職の役割や育成について具体的な施策例も交えて解説していただきます。
[ お話しいただく予定のテーマ ]
・管理職に求められる変化とは
・管理職育成のポイント
・具体的な施策例のご紹介
質疑応答も適宜交えながら管理職育成に関する不安や不明点を解消していきます。 管理職の再教育の必要性を少しでも感じている方はぜひお気軽にご参加ください。
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10月講演の講師情報

青山学院大学経営学部教授
山本 寛氏
2003年より青山学院大学経営学部教授として人的資源管理論やキャリアデザイン論について教鞭を執る。 キャリア研究の第一人者であり、「勤労者のキャリアおよ びキャリア意識」「組織のリテンション・マネジメント（優秀な人材の確保）」を研究し日本 経営協会・経営科学文献賞(01年）、日本労務学会賞・学術賞(02年）、経営行動科学学会・優秀事例賞(04年・共同受賞）などを受賞。 著作には『人材定着のマネジメント』（中央経済社）、『昇進の研究［増補改訂版］』（創成社）、『働く人のキャリアの停滞』（編著:創成社）、『「中だるみ社員」の 罠』（日本経済新聞出版社）など。近著に『連鎖退職』（日本経済新聞出版社）がある。

11月の人事ラボ概要

「部下を指導したいが、どのように伝えると効果的なのかわからない」 「ハラスメントが気になって叱れない」 昨今、こうしたお悩みをお聞きする機会が増えています。 部下の成長を促す上で欠かせないのが「信頼関係」です。 リモート化がすすみ、コミュニケーションの在り方も変化する中で どのように信頼関係を築き、フィードバックをしていくと効果的なのか？ 今回、ゲストに組織を越えて活躍できるリーダー育成を手掛ける 株式会社共創アカデミー代表取締役中島 崇学氏をお招きし、 「信頼関係を深めるフィードバックの方法」について解説していただきます。 NEC在職中は、社内ビジョン浸透のための「3000人の対話集会」をはじめ、 全社規模での組織開発プログラムを企画実施されていた中島氏。 これからの信頼関係の作り方について、一緒に模索してみませんか？
[ お話しいただく予定のテーマ ]
・信頼関係を築くフィードバックとは？手法を解説
・体感ワーク
・質疑応答
参加者が体験できるワークを交えつつ 信頼関係を深めるフィードバックについて解説します。 ぜひこの機会にご参加ください。
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11月講演の講師情報

株式会社共創アカデミー 代表取締役
NPOはたらく場研究所 最高の居場所 代表理事
中島 崇学氏
1983年慶応大学卒業後、NEC入社。人事、広報、組織改革など社内外のコミュニケーション畑を歩む。特に組織開発では、社内ビジョン浸透のための「3000人の対話集会」の企画実施をはじめ、全社規模での組織開発プログラムを実施。NEC在職中の出版（2008年）を機に社外の仲間と活動開始。会社、家庭以外の「第3の居場所」を創り、そのコミュニティをもとにNPO法人はたらく場研究所を設立。2019年独立。 独立最初の年は、自身で100回、講師派遣でも100回を超える講演・研修を実施。 現在は株式会社共創アカデミーを設立し、組織を越えて活躍できるリーダーを育成するためのファシリテーション・リーダーシッププログラムを提供。また、講師の養成と活躍の場も提供しており、全国から口コミのみで、のべ1万人を超える受講生が集まる。 資格　米国CTI認定CPCC　米国CCEInc.認定GCDF 著書　「私が会社を変えるんですか？」（JCAM出版）

人事の本音ラボとは

人事の本音ラボ facebookグループのご案内

facebookグループに参加する３つのメリット

イベントの
詳細レポートが
取得可能
当日お話いただいた内容を詳細にまとめたレポートを公開しています。詳細レポートを閲覧・取得できるのは人事の本音ラボfacebookグループ会員のみ。当日都合が合わずセミナーに参加できなかった場合も、レポートで講演内容を知ることができます。

人事に役立つ
ミニコラムを
毎週配信
ラボ研究員がお役立ち情報をミニコラム形式で毎週発信しています。組織のトレンド情報から勉強になる書籍の情報まで、幅広く発信していますのでぜひご活用ください。
人事・組織の悩みを
専門家に気軽に
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人事の本音ラボのfacebookグループでは、グループ会員からの人事・組織に関するお悩みを随時受け付けています。ラボ研究員はもちろん、過去ご登壇いただいた講師まで、幅広くご相談を受けつけておりますので、お困りごとがあればお気軽にご相談ください。
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「人事の本音ラボ」facebookグループへのご参加方法

お電話でもお気軽にお問い合わせください。
0120-342-834
受付時間 9:00〜18:00（土日祝を除く）
下記よりアクセスいただき、
「グループに参加」を押してください。
facebookグループへの参加はこちら
※事務局にて承認後、ご参加可能となります。
（通常、3営業日以内に承認いたします）

人事の本音ラボ　開催実績と今後のスケジュール

日時 概要
2021年3月19日（金）
【終了】

■テーマ：今押さえておくべきDXの基礎と経営視点＆現場リアルから考える、
　　　　　大企業・中小企業に起こる 人と組織のこれから
■パネリスト：並木将央氏
■当日の開催報告はこちら　※ダウンロード可
2021年4月28日（水）
【終了】		 ■テーマ：【隣の芝生と、青くなろう】今年の4月、どうだった？
　　　　　　新人研修や新人受け入れの振り返り会
■パネリスト：上原隆氏
■当日の開催報告はこちら　※ダウンロード可
2021年5月26日（水）
【終了】

■テーマ：元帝国ホテル初代人材育成部マネジャーが語る、
　　　　　人事視点からみるニューノーマル時代のマネジメントと人材育成　
■パネリスト：西川学氏
■当日の開催報告はこちら　※ダウンロード可
2021年6月29日（火）
【終了】

■テーマ：現場職で働く社員を健やかに育てるには？育成のジレンマ、NG対応、定着率向上のコツを導く会
　　　　　～事例共有&育成施策の相互共有セミナー～
■パネリスト：益田和久氏
■当日の開催報告はこちら　※ダウンロード可
2021年8月25日（水）・26日（木）
【終了】

■テーマ：変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
　　　　  ニューノーマル時代に強い組織をつくる、人材採用＆組織活性化を考える2日間
■パネリスト：LINE、ユニリーバ、カルビーなど先進企業人事や特別ゲストが多数登壇
2021年9月28日（火）
【終了】

■テーマ：組織開発のプロに学ぶ組織心理学
　　　　  ～人事のパラダイムシフトが、組織を変える？！～
■パネリスト：谷口龍彦氏
■当日の開催報告はこちら　※ダウンロード可
2021年10月25日（月）

■テーマ：コロナ禍の今、管理職に必要な変化とは？
　　　　 ～部下の働きがい、リテンション（定着）を向上させるために管理職がすべきこと～
■パネリスト：山本寛氏
2021年11月15日（月）

■テーマ：リモート時代の上司・部下の信頼関係の築き方
　　　　  ～信頼関係を深めるフィードバックとは？～
■パネリスト：中島 崇学氏
以降の予定

■以降のラボテーマ予定
 ※ご予約開始前の日程・テーマ内容は調整・変更になる可能性がございます。

■1月：新春2022年特別ラボ
■3月：新人の受け入れと育成について

※ラボ予定は当HPでの公開の他、1度ラボにご参加いただいた方、メルマガ登録者の方へラボ予定の公開情報をお送りさせていただきます。
2021年8月25日（水）・26日（木）
【終了】

■テーマ：変化対応の最前線に学ぶ人事カンファレンス
　　　　  ニューノーマル時代に強い組織をつくる、人材採用＆組織活性化を考える2日間
■パネリスト：LINE、ユニリーバ、カルビーなど先進企業人事や特別ゲストが多数登壇
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このイベントについてのお問い合わせ先
株式会社カケハシ スカイソリューションズ
人事の本音ラボ運営事務局

TEL:0120-342-834（平日 9:00～18:00）
E-mail:seminar@kakehashi-skysol.co.jp
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