人事の本音ラボ｜経営者・人事担当者のための情報交換コミュニティ

- C O N C E P T -
隣の芝生と、青くなろう

「どうしてあの会社は一体感のある組織づくりができているんだろう？」

自社の組織課題に真摯に立ち向かう企業人事ほど、

隣の芝生が青く見えているかもしれません。

そんな、真剣に組織の成長をめざす企業人事のために

【人事の本音ラボ】は生まれました。

失敗も成功も含めた本音の情報交換を通じ、

互いに学び合うことを目的としています。

自社の取り組みの中にも必ず、他社の学びにつながるものがあるはず。

隣の芝生が青く見えるなら、隣の芝生から学べばいい。

いつか日本中の企業の芝生が、真っ青に染まりますように。

by 人事の本音ラボ

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PICK UP！4月の人事の本音ラボ

4月28日（水）14：00～
テーマ
【隣の芝生と、青くなろう】今年の4月、どうだった？
新人研修や新人受け入れの振り返り会
オンライン開催・参加費無料

ゲストに大手企業を中心とした研修実績多数の上原隆氏をお迎えしています！

上原隆氏
株式会社プリセッション　代表取締役
1969年鹿児島県生まれ。早稲田大学卒業後、レコード会社・総合人材サービス会社などで採用・教育分野に約15年従事。

その後2009年に独立。内閣府・文部科学省など政府機関や自治体、大手企業を中心とした多くの企業・組織における人材育成に携わっている。

今まで出会った学生・社会人数は25万人、研修や講演での登壇は3000回を超える。今一番注力しているのは1歳と4歳の二人の娘の育児。2021年、新プログラム「習慣の履歴書™」をリリース準備中。

【メディア実績・著書】
テレビ東京系列「ガイアの夜明け」にて伝説の採用担当者として半年間の密着取材はじめ、現役会社員（当時）初のラジオ「オールナイトニッポン」パーソナリティなど約400回出演。
読売新聞（全国版朝刊）での5年間にわたるコラム連載などメディア実績多数。著書は「内定者の発想」「内定突破への30の言葉」（以上ダイヤモンド社）など。

4月28日（水）情報交換会スケジュール

時間	概要　　14：00スタート　16：30終了予定
14：00～	【隣の芝生と、青くなろう】今年の4月、どうだった？新人研修や新人受け入れの振り返り会　ゲスト：上原隆氏　4月はいよいよ新入社員の入社シーズン。　今年は採用からコロナ禍が重なった世代です。　思うように相互理解が進まないまま入社を迎えている企業も多く、　今年の新人研修はどうだったか、各社どんな工夫をしたかなど、気になることも多いと思います。　今回は大手企業を中心に数多くの研修講師を経験されている　上原隆氏をゲストに迎え、参加者でも相互に情報を交換し合う振り返り会を実施いたします。　終了予定　16：30
ご視聴にあたり	オンライン開催／参加費無料カメラ・マイクONのオンライン視聴型、情報交換会スタイルとなっています。ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細をメールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
14：00～	【隣の芝生と、青くなろう】今年の4月、どうだった？新人研修や新人受け入れの振り返り会　ゲスト：上原隆氏　4月はいよいよ新入社員の入社シーズン。　今年は採用からコロナ禍が重なった世代です。　思うように相互理解が進まないまま入社を迎えている企業も多く、　今年の新人研修はどうだったか、各社どんな工夫をしたかなど、気になることも多いと思います。　今回は大手企業を中心に数多くの研修講師を経験されている　上原隆氏をゲストに迎え、参加者でも相互に情報を交換し合う振り返り会を実施いたします。　終了予定　16：30

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人事の本音ラボ　3つの約束

Heart to Heart Conversation

セミナーを聞くだけでは得られない学びがある。そんなコミュニティをめざしています。そして、その源泉となるのは業界も業種も年齢も異なる、人事担当者同士のリアルな本音トーク。貴重な学びとともに、腹を割って話し合える大切な仲間を見つけてください。

心理的安全性の確保

心理的安全性が確保されていないコミュニティで、本音を話すことはできません。人事の本音ラボに上下関係はなく、すべてのメンバーが対等に意見を発信できます。聞き手は原則相手の話を肯定し、まず受け入れる。人事担当者同士、共感できる話も多いはずです。

失敗こそ打ち明ける

成功事例はネット上にあふれていますが、失敗例はなかなか見つかりません。でも実は、成功した取り組み以上に失敗から学ぶことは驚くほど多い。自社ならどうチャレンジするか？ラボで得られた疑似失敗経験は、人事の現場ですぐに活用できるはずです。

失敗こそ打ち明ける

成功事例はネット上にあふれていますが、失敗例はなかなか見つかりません。でも実は、成功した取り組み以上に失敗から学ぶことは驚くほど多い。自社ならどうチャレンジするか？ラボで得られた疑似失敗経験は、人事の現場ですぐに活用できるはずです。

人事の本音ラボ　今後のスケジュール

日時	概要
2021年4月28日（水）	■テーマ：【隣の芝生と、青くなろう】今年の4月、どうだった？新人研修や新人受け入れの振り返り会 ■パネリスト：上原隆氏
以降の予定	■以降のラボテーマ予定 ■5月：課長の心得~リモート時代のマネジメント実践法~ ■6月：部長必見。組織マネジメント ■7月：なぜ、企業は今SDGｓに取り組むのか？ ■8月：これからの人事制度 ■9月：部長必見/経営戦略・事業戦略 ■10月：女性活躍推進の現状と今後 ■11月：今取り組むグローバル人材育成ベーシック ■12月：自社の取り組み情報交換会 ■1月：新春2022年の経営展望 ■2月：自社の取り組み情報交換会 ■3月：元大手人事課長対談：新人の受け入れと育成について ※ご予約開始前の日程・テーマ内容は調整・変更になる可能性がございます。 ※ラボ予定は当HPでの公開の他、1度ラボにご参加いただいた方、メルマガ登録者の方へラボ予定の公開情報をお送りさせていただきます。
以降の予定	■以降のラボテーマ予定 ■5月：課長の心得~リモート時代のマネジメント実践法~ ■6月：部長必見。組織マネジメント ■7月：なぜ、企業は今SDGｓに取り組むのか？ ■8月：これからの人事制度 ■9月：部長必見/経営戦略・事業戦略 ■10月：女性活躍推進の現状と今後 ■11月：今取り組むグローバル人材育成ベーシック ■12月：自社の取り組み情報交換会 ■1月：新春2022年の経営展望 ■2月：自社の取り組み情報交換会 ■3月：元大手人事課長対談：新人の受け入れと育成について ※ご予約開始前の日程・テーマ内容は調整・変更になる可能性がございます。 ※ラボ予定は当HPでの公開の他、1度ラボにご参加いただいた方、メルマガ登録者の方へラボ予定の公開情報をお送りさせていただきます。